Agir
Assurez-vous que les membres de votre équipe n’ont pas seulement les compétences techniques, mais comprennent également les valeurs des services d’informations réactifs et l’importance de placer la communauté au centre de tout ce que nous faisons, de l’inclusion et de l’autonomisation. (71) L’ensemble des membres du personnel doit également être informé du code de conduite et des principes humanitaires de votre organisation. Il est également recommandé que l’ensemble des membres du personnel soit formé aux principes fondamentaux de l’inclusion.
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Outil 2. Formation aux concepts de base en matière d’inclusion
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Outil 32. Formation relative à la production des informations
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Outil 34. Formation relative à la communication en première ligne
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RESSOURCES – Veuillez consulter le Code de conduite de l’IRC (72) et le Code de conduite de l’IFRC (73). Veuillez consulter les orientations et formations CLEAR Global sur l’interprétation et la traduction linguistiques :
Veuillez consulter les orientations et formations CLEAR Global sur le travail avec les traducteurs et les interprètes : |
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Inclusion – Outil 2. La formation sur les concepts fondamentaux de l’inclusion ne doit être utilisée que si vous disposez de l’expertise technique appropriée en matière d’inclusion pour dispenser la formation. Si ce n’est pas le cas, le personnel peut accéder à une formation en ligne à son rythme de Handicap International, Introduction à l’action humanitaire inclusive pour les personnes en situation de handicap (disponible en anglais (82) et français (83)). Le personnel responsable de la production d’informations qui travaille à la production d’informations pour les canaux numériques peut également bénéficier d’une formation sur l’accessibilité numérique. Voir la formation du Forum européen des personnes en situation de handicap sur la communication numérique inclusive :
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